公司使用勞務派遣工的主要原因有以下幾點：
1、降低用工成本：勞務派遣工的薪酬和福利待遇通常低于正式員工，因此可以降低企業的用工成本。此外，企業不需要為勞務派遣工支付社保公積金等費用，也能進一步降低成本。
2、靈活用工：勞務派遣工的聘用和解聘相對靈活，企業可以根據業務需求隨時調整勞務派遣工的數量和崗位，滿足企業短期或季節性的用工需求。
3、轉移用工風險：勞務派遣工的勞動關系在派遣公司，因此企業可以避免與勞務派遣工發生直接的勞動合同糾紛，降低企業的用工風險。
4、專注核心業務：通過將非核心業務外包給派遣公司，企業可以更加專注于自身的核心業務，提高經營效率。
解決編制問題：對于一些有編制限制的單位或企業，使用勞務派遣工可以解決編制問題，避免正式員工數量過多造成的負擔。
5、專業服務：勞務派遣公司通常提供專業的招聘、培訓和管理服務，能夠為企業提供全方位的人力資源支持。
需要注意的是，盡管勞務派遣工具有一定的優勢，但長期或大規模使用勞務派遣工可能會對企業的穩定性和長遠發展造成影響。因此，企業在使用勞務派遣工時應根據實際情況進行評估和決策。
勞務派遣工和臨時工在以下幾個方面存在差異：
1、權益保障：勞務派遣工的勞動權益相對更有保障，他們享有工齡、由勞務派遣公司代為繳納社保等。而臨時工的權益保障相對較弱，他們2、通常以日薪或小時計酬，也不享有正式員工的社保福利。
3、薪酬發放：勞務派遣員工的薪酬由勞務派遣公司發放，而臨時工的薪酬則由用人單位發放。
4、合同簽訂：勞務派遣工的勞動合同是與勞務派遣公司簽訂，而臨時工則是與用人單位直接簽訂勞動合同。
5、勞動保障：勞務派遣工在尚未派遣期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。而臨時工的工資和福利則沒有相應的保障。
6、用工期限：勞務派遣工的用工期限通常較長，而臨時工的用工期限則相對較短，根據業務需求進行調整。
綜上所述，勞務派遣工和臨時工在權益保障、薪酬發放、合同簽訂、勞動保障和用工期限等方面存在差異。兩者雖然都提供勞務，但用工形式和待遇上存在明顯不同。