基本案情
2022年4月，21歲的大學生小肖經人介紹到某私立醫院從事醫療輔助工作。雙方口頭約定：勞動報酬3000元/月，試用期3個月。同年6月，小肖從某學院畢業；10月，從醫院離職。期間，醫院一直未與小肖簽訂勞動合同，但每月支付了1000余元至2000余元不等的勞動報酬，繳納了工傷保險。
之后，小肖向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求醫院支付兩倍工資。
醫院稱小肖在校所學專業為臨床醫學，其學業尚未完成，主要是在執業醫師的指導下從事寫病歷、遵照醫囑開處方等醫療輔助工作，不具備建立勞動關系主體資格。盡管雙方未簽訂實習協議，但其情形應屬于見習期或實習期人員。畢業后，其雖繼續在醫院工作，但雙方并無建立勞動關系的合意，小肖也未取得執業醫師資質，仍然不具備建立勞動關系的條件，仍是實習期人員。
勞動仲裁委員會駁回了小肖的仲裁請求，小肖無奈起訴至法院。
法院判決
臨湘市人民法院經審理認為，本案爭議焦點在于小肖與醫院之間是否形成事實勞動關系。
根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：1、用人單位和勞動者符合法律法規規定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。本案中，醫院主張小肖是實習生，并不是勞動法所規定的勞動者，但醫院作為私立醫院，按月向小肖發放了勞動報酬，并為其投保了工傷保險。同時，醫院也未舉證證明其也向其他實習生發放了勞動報酬并投保了工傷保險。雙方雖未訂立書面勞動合同，但符合上述相關法律規定情形，故小肖和醫院的勞動關系成立。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。故法院判決：醫院限期向小肖支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資16400元。醫院不服提起上訴，岳陽中院二審維持原判。
法官說法
《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第四條僅規定了公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者、現役軍人和家庭保姆不適用勞動法，并未將在校學生排除在外。法律上并無明文規定在校學生不具備勞動關系的主體資格。在校學生進入用人單位進行實習，能否認定勞動關系，應當根據具體事實進行判斷。
對于完成學校的社會實習安排或自行從事社會實踐活動的實習，不宜認定勞動關系；但對于即將畢業的大學生，且用人單位知曉該大學生即將畢業的情況，大學生以畢業后即將就業為目的，向用人單位提供持續不間斷的勞動，用人單位亦對該大學生實施勞動管理并支付勞動報酬的情況下，可以認定構成勞動關系。
法官提醒：與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務，這一義務的履行不以勞動者的提出為前提，用人單位必須主動完成。